Фразы, которые необходимо гласить, чтоб заработную плату повысили

Разговор с управлением о повышении заработной платы дело тонкое. Твоя основная задачка уверить начальство в том, что как специалист ты стоишь большего.

Ты очень любишь свою работу, ценишь коллектив, и мысли поменять ее у тебя даже не появляется? Есть одно но твоя заработная плата тебя закончила устраивать. Как быть?

Серьезно побеседовать с начальством о повышении заработка либо ожидать, когда тебя оценят по достоинству?

Начни с собеседования

Во время собеседования всегда клеветают зарплату. В большинстве случаев работодатель лучше принимает работника, который готов побороться за более высшую заработную плату, чем того, кто сходу соглашается на предлагаемую сумму. Спецы рекомендуют сначала именовать свою верхнюю планку и равномерно спускаться до уровня, который устроит и работодателя, и работника.

Правило: обмолви границы заработной платы (на испытательный срок, малой и завышенной) при приеме на работу.

Построй беседу

Золотое правило всех переговоров не задавать главный вопрос первым. Другими словами не начинай беседу с требования: Повысьте мне заработную плату. И не говори о том, что тебе не хватает денег: ведь их не хватает всем без исключения.

Такой посыл может вызвать однозначный ответ: это твои проблемы. Аргументируй свою просьбу: ты выросла как специалист, увеличились нагрузки, ты с блеском выполняешь любое порученное дело. Следи за речью: она не должна напоминать хвалу самой себе.

Правило: говори только о профессиональных успехах.

Избегай ошибок

Не сравнивай себя с коллегами и не произноси фраз типа: Если б не я, контракт провалился бы, Я настолько не мало работаю и так мало получаю. Кроме того, не приводи в пример зарплату сотрудников конкурирующей компании, потому что твою просьбу руководитель может расценить как попытку им манипулировать.

Правило: не дави на шефа строптивцев либо увольняют, либо оставляют их требования без внимания.

Лови счастливый случай

В работе любой компании порой случаются моменты, когда повышение зарплаты можно спрогнозировать.

Смена руководства

Наверняка новый начальник захочет понравиться коллективу. В этой ситуации лучше просить прибавки к зарплате коллегиально. Суть в том, чтобы дать понять, что вы слаженная команда.

Получение сверхприбыли

Начальство довольно работой своих сотрудников, а значит есть основания для поощрения. Ну а если благодаря вашей команде компания к тому же получила дополнительную прибыль, вам только остается определить форму поощрения, например, премиальные или увеличение ставки.

Стратегия нестандартного подхода

Сегодня многие украинские фирмы перенимают опыт западных компаний, приобретая за свой счет для сотрудников абонементы в спортзал, организовывая вечеринки. Но для многих важнее получить бонусы иного рода, например:

гибкий график работы убеди начальника в том, что тебе необходим гибкий график или свободный день (аргументируй это тем, что в домашней обстановке ты работаешь более продуктивно);обеды и проездные документы за счет организации приведи разумные доводы: ты постоянно ездишь по городу в поисках клиентов или в обеденное время ты всегда работаешь.

Источник: edinstvennaya.ua

ПОХОЖИЕ МАТЕРИАЛЫ

• 8 вещей, которые нужно знать о сексе полным девушкам
• 6 вещей, которые нужно попробовать в сексе
• Чаи, которые помогут похудеть
• Что нужно знать о глютене и безглютеновом
• 8 продуктов, которые облегчат
• Прежде чем поесть, нужно подумать
• Названы продукты, которые ''убивают''
• Яблоки, которые любят беременные
• Продукты, которые лечат
• Дети, которые проявляют повышенный